Il know-how che  questi professionisti, apportano alla gestione aziendale, merita in pieno questo spazio, per il loro contributo determinante per l’esistenza sul mercato e lo sviluppo di un numero indefinito di imprese, con la conseguente creazione di maggiore occupazione ed il relativo incremento del benessere per l’intera società.

Tra i molteplici compiti svolti dal consulente in direzione aziendale, a titolo esemplificativo, da porre in evidenza, l’effettuare un completo check-up aziendale, una fotografia dell’impresa, l’analisi dei sistemi di lavoro, della struttura organizzativa, la ricerca delle criticità, il tutto per mettere a punto una serie di interventi idonei, con l’obiettivo di incrementare l’efficienza e l’efficacia dell’intera azienda, con i vantaggi per la produttività ed oltre.

Per un quadro più completo, è indispensabile analizzare anche la concorrenza e le dinamiche che contraddistinguono il settore specifico, oggetto dell’intervento mirato del consulente in direzione aziendale.

Nelle esperienze lavorative sul campo si evince di solito, l’eccessiva attenzione da parte del titolare di tante aziende nei confronti degli aspetti più amministrativi.

In special modo, la rilevanza delle Persone è tenuta in scarsa considerazione, quando si parla di risorse umane, il tema principale converte sulla riduzione del costo del lavoro, come pagare il meno possibile, lo stipendio, scatti di anzianità, straordinari non retribuiti, permessi idem, ferie al massimo 2 settimane nella migliore delle ipotesi!

Invece, come dimostrato dall’applicazione pratica di questo concetto, nelle piccole, medie e grandi imprese, in Europa, negli U.S.A., la motivazione, le Persone, costituiscono il fattore primario che determina il successo dell’impresa nella quotidiana dura competizione sui mercati nazionali ed internazionali con i rispettivi competitor.

Tra i titoli di studio più richiesti dal mercato per questa professione, la laurea in Economia, Ingegneria gestionale,…

I requisiti più rilevanti per svolgere questa professione in modo ottimale, riguardano, la personalità, la passione, la capacità di empatìa, di comunicazione, di analisi, cultura, aggiornamento continuo,…

I consulenti in direzione aziendale, riscontrano alcuni elementi in comune, in special modo in un preciso tipo di datori di lavoro, ad esempio l’atteggiamento un po’ arrogante è una caratteristica abbastanza comune, velata da una facciata di “buone maniere”,… purtroppo, questo è un punto debole del datore di lavoro, in quanto non gli permette di assimilare e attuare fino in fondo il frutto delle preziose analisi, effettuate dal consulente per la riorganizzazione della sua azienda.

E’ auspicabile che i politici siano più consapevoli della rilevanza della priorità di destinare consistenti risorse finanziarie, come contributi a fondo perduto,… per permettere in special modo a tanti imprenditori di talento, innovativi, della piccola e media impresa di poter usufruire della competenza, del know-how di questi esperti in gestione aziendale, può rappresentare un buon utilizzo dei fondi pubblici anche per creare occupazione e riflessi positivi per l’intero Paese.

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• Precedenti: Turismo in Italia, parere dei Turisti, ed prospettive per l’Occupazione.
• Successivi: Nazionale di Calcio italiana e la disfatta ai mondiali 2010 in SudAfrica. Responsabilità dell’Allenatore?