Nei dibattiti, nelle pubbliche interviste ad esperti di recruiting, (selezione del personale), sulla stampa specializzata, del mondo anglosassone e negli ultimi tempi anche in Italia, si diffonde il termine “employability”, “occupabilità”; in pratica, idoneo a svolgere un determinato lavoro, o in alternativa, è il valore di un candidato sul mercato del lavoro, come  risultato  della propria formazione  e delle relative  esperienze lavorative.

L’aspetto principale da considerare, è che si tratta di una caratteristica personale che concentra, competenze professionali, abilità pratiche ed esperienze sul campo.

Da sottolineare, che questo valore è la diretta conseguenza di una serie di elementi, dal livello di richiesta di determinate figure professionali, con caratteristiche simili alle proprie, alle capacità professionali, alla disponibilità per la flessibilità, all’età, al luogo di residenza.

Tra parentesi, per incrementare le proprie opportunità di trovare lavoro nel presente, oltre i migliori lavori del futuro è consigliabile soffermarsi a riflettere su questo argomento.

Nel nostro Paese, purtroppo, con l’introduzione della “flessibilità”, un’alta percentuale di contratti, prevedono l’assunzione a tempo determinato, co.co.pro.,… con diritti ridimensionati per i lavoratori.

E’ convinzione di tanti giovani e dei loro rispettivi genitori, che sia sufficiente un titolo di studio, diploma o laurea, per trovare un buon lavoro.

Invece, rappresenta solo il punto d’inizio, naturalmente mi riferisco ai modi normali di superare le selezioni, basate sul merito.

E’ caldamente consigliabile, effettuare delle regolari autovalutazioni, per verificare le proprie conoscenze, ed entrare in un ottica di miglioramento continuo, oltre alla partecipazione a corsi di specializzazione; comunque, per imparare sul serio è importante lo studio individuale, la lettura di libri, navigare su siti e blog indipendenti e con contenuti di qualità, intraprendere viaggi culturali.

Diventa determinante acquisire e perfezionare determinate skills, delle capacità, vedi ad esempio, la lingua inglese, non a livello scolastico, ma fluente, o la capacità di utilizzare software applicativi dell’ultima generazione; a prescindere dalle proprie inclinazioni e dalla professione scelta.

Ultimo aggiornamento: 23 Giugno 2011

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