Nel piano triennale 2010-2012 della Telecom, sono previsti 6.800 licenziamenti.
Perchè, nel nostro Paese, sono messi alla porta una moltitudine di dirigenti, manager, della piccola, media impresa, di elevata professionalità, integrità morale, impegno, esperienza lavorativa,… mentre, quali sono le ragioni per cui ad alti dirigenti, tanti manager della Telecom è stato riconosciuto un consistente aumento degli stipendi oltre a bonus stratosferici, ed allo stesso tempo si decide di licenziare 6.800 lavoratori, con le conseguenze che possiamo immaginare per le loro famiglie?
Quello che i fatti dimostrano essere una contraddizione, nella (in)civile Italia è la normalità!
Il Segretario Generale della SLC CGIL, Emilio Miceli, ha affermato: Una responsabilità molto grave, quella che si è assunta il management, e che arriva dopo “aver regalato i due terzi degli utili agli azionisti, e dopo essersi elargito emolumenti altissimi e bonus assolutamente contraddittori con le procedure di licenziamento e soprattutto con etica e buon senso”. “E’ evidente che la risposta dei lavoratori sarà commisurata alla gravità della situazione… ”.
In riferimento, alle caratteristiche che riveste questo settore, l’industria delle telecomunicazioni italiana, ed il ruolo strategico nell’economia del nostro Paese, è auspicabile il rinnovamento del management e non solo, per una più ottimale gestione a livello strategico e operativo, per essere all’altezza dei propri competitor.
Una osservazione, tra le tante possibili, oltre all’aspetto umano che a questi personaggi pare interessare poco o nulla, per quanto riguarda la produttività, quali ripercussioni possono avere sui lavoratori rimasti della Telecom, a livello di motivazione,… di lealtà nei confronti dell’azienda, di diritti dei lavoratori!
Qual è la tua storia o esempio, cosa pensi a proposito?
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