L’argomento trattato in questo post, riguarda in special modo le possibilità di far parte e di lavorare negli organici dell’Unione Europea.
Infatti, l’Ufficio Europeo di Selezione del Personale (EPSO) rende noto e segnala le nuove procedure di selezione del personale permanente, già in vigore dal Marzo 2010.
L’EPSO, organizza concorsi pubblici per selezionare personale altamente qualificato, da impiegare in tutte le istituzioni dell’Unione Europea: Parlamento Europeo, Consiglio dell’Unione Europea, Commissione Europea, Corte di Giustizia, Comitato economico sociale,…
E’ necessario, per proporre la propria candidatura ai concorsi di selezione delle Istituzioni europee, la registrazione sul sito dell’EPSO.
Tra i cambiamenti apportati, in particolare, si sottolinea la maggiore semplicità, con un incremento inerente la rilevanza assegnata alla valutazione delle professionalità, competenze e abilità acquisite dai candidati.
Tra le novità, l’apertura di concorsi annuali, per il ruolo di interprete o traduttore, assistente, amministratore, a Bruxelles.
Una commissione giudicatrice, ha la responsabilità di valutare attitudini e competenze dei candidati, l’iter prevede 2 fasi:
- La prima prova di ammissione, un test al computer, inerente il ragionamento verbale, numerico e astratto e la capacità di giudicare le situazioni, oltre alle competenze professionali e linguistiche;
- Prove pratiche, nelle quali i candidati hanno l’opportunità di dimostrare le proprie competenze.
I candidati idonei, sono iscritti in un elenco di riserva, nella banca dati dei vincitori di concorsi, da cui saranno scelti i nominativi da assumere.
Per quanto concerne, le competenze richieste, problem solving, capacità di comunicazione, di iniziativa, di orientamento ai risultati, organizzative, attitudine all’aggiornamento continuo, flessibilità, resistenza allo stress, lavoro in team.
Il premio, per i candidati assunti, consiste in retribuzioni di buon livello, stabilità del posto di lavoro e ad ottime prospettive di carriera.
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